Der
Begriff Coaching stammt ursprünglich aus dem Leistungssport.
Coaching ist professionelle, persönliche Beratung,
Betreuung und Begleitung im Rahmen von Optimierungs- und
Veränderungsprozessen.
Pygmalions Gesetz
Entscheidend für die Möglichkeiten des Entwickelns
von Einzelnen oder Gruppen ist das persönliche
Vertrauen von beiden Seiten. Erst dann kann hilfreiches
Coachen beginnen im Sinne von: "neue
Möglichkeiten entdecken".
Geleitet
vom archaischen "Pygmalion-Prinzip" können
sich hier neue Potentiale entfalten, die bisher
unmöglich schienen.
Gerade so, wie der kretische König Pygmalion durch
Projektion von eigenen Wünschen eine weibliche Marmorstatue
zum Leben erweckte (oder wie George Bernard Shaw in seinem
gleichnamigen Drama Entwicklungen beschreibt) geht es
beim persönlichen Coaching darum, gemeinsam neue
Möglichkeiten
zu entwickeln. Ganz unprätentiös, ohne psychologisierenden
Zeigefinger.
Gesprächshilfen
Durch gezielte Fragen Gespräche in Gang zu bringen
und Austausch von Meinungen in Gruppen so zu gestalten,
dass alle für sich daraus neue Erkenntnisse gewinnen
können: Das ist meine Profession.
Ein anregendes Gesprächsklima herzustellen gehört
ebenso dazu wie die optische Darstellung des Gesprächsverlaufs
vor aller Augen bis hin zum Einpassen von Gesprächen
in betriebliche Veränderungsprozesse.
"Gesprächshelfer" hat etwas vom Geburtshelfer: Helfen, dass sich
Gedanken, Meinungen ausformen
können und Gestalt gewinnen, an`s Licht treten.
Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen haben
wir in 20 Jahren professioneller Tätigkeit als Organisationsberater
und Moderator von Klausuren, Workshops und Grossveranstaltungen
umfangreiche Erfahrungen sammeln können:
- vom dramaturgischen Entwickeln
- über das interaktionelle Gestalten
- bis hin zum organisationalen Beraten.
Wir helfen, vorhandene Potentiale zu entdecken, zu entfalten
und für alle nutzbar zu machen.
Gerne
stehen wir für weitere Informationen, fachlichen
Austausch und ein persönliches Gespräch bereit.
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aus oder
rufen Sie uns an: 0700 37372437 oder
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