"Unser
Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann"
Francis Picabia, Dadaist
Organisationsentwicklung
hat den Wandel von und in Organisationen als Kern. Ein Wandel
kann als bewußt geplante Veränderung von Organisationen
durch Menschen stattfinden. Veränderungen wiederum
können aber auch durch selbstorganisatorische Prozesse veranlaßt
werden. Die Organisationsentwicklung greift jedoch nur die erste Möglichkeit heraus = geplanter
Wandel.
Wir
sind erfahrene Begleiter, inhaltliche Berater, professionelle
Moderatoren und profilierte Coaches in Projekten der Strategieentwicklung und Organisationsentwicklung.
Unsere Stärken sind das zielgerichtete Beteiligen vieler
Personen und das erfolgreiche Erschliessen neuer Potentiale
in Organisationen.
Wir sind Praktiker des Wandels; aber nichts ist so praktisch
wie eine gute Theorie.....
"Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung
wechseln kann" : Wir gehen Aufgaben auf den vier Ebenen:
Sache, Struktur, Energie, Kontext an.
Wir moderieren klassische Workshops und Seminare, inszenieren
Unternehmens-Theater, entwickeln professionelle Szenarien
und Strategien, jonglieren mit Visionen und Bällen,
stellen Organisationen
systemisch auf, geben unternehmerischen Rat, gestalten Grossformen
der Moderation - seit vielen Jahren.
Jede neue Aufgabe nutzen wir als Möglichkeit, gemeinsam
mit unseren Kunden neue Formen des Wandels zu gestalten.
Organisationsentwicklungsprozesse
brauchen Zeit.
Um sich diese Zeit einräumen zu können, ist
es wichtig zu wissen, dass die Veränderung
der Organisation bereits mit dem Organisationsentwicklungsprozess
beginnt.
Gerne stehen wir für weitere Informationen, fachlichen
Austausch und ein persönliches Gespräch bereit.
Füllen Sie unser Kontaktformular
aus oder
rufen Sie uns an: 0700 37372437 oder
scheiben Sie uns: info@organisationsentwicklung.biz
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